採用と働く人

当社の成長は、社員一人ひとりの成長の上に成り立っています。そこで小鍛冶組では、様々なスキル・免許・資格の取得を目指す全ての社員に対し、外部の教育訓練の機会を活用していただきたいと考え、キャリアアップ補助制度を設けています。
この制度は、勤務時間内においても外部団体が主催する研修・セミナー·勉強会への参加を認めたり、資格取得を目的とした自己学習のための書籍購入費・各種講習の参加費・資格受験費などを会社が負担する制度です（負担割合などは皆様の貢献によって決定します）。
この制度を通じて、自身の成長を図り、その能力を発揮することで、会社に貢献していただきたいと考えています。
〈制度活用例〉
◆原価管理について詳しく学びたいので、◯◯の書籍を購入したい。
◆現場代理人としてもうワンランク上に行きたいので、◯◯で行われるプロジェクトリーダーの外部研修を受けたい。
◆経営者になりたいので、財務・ファイナンスの外部研修を受けたい。
◆簿記・宅建・行政書士などの資格を取りたいので専門学校に通いたい。
◆ベトナム語を話せるようになりたいので、語学学校に通いたい。