KOKAJIアカデミー

• 「これからの時代、社会の主役となっていく若者が、未来に向けて夢を持ち、輝くことができる人になってもらう」がコンセプト
• 体系化した研修で若い社員の目標達成をサポートします。

時代を牽引する若い担い手の育成

新しい時代に向けた人材育成制度

若年層の社員を対象に「7年（以内）で登録基幹技能士になる！」という目標に向け、「小鍛冶組アカデミー」という名の下、2018年4月より本人材育成制度をスタートした「KOKAJIアカデミー」。
7年間の研修スケジュールを体系化し、社内外の座学研修はもちろんのこと、社内実習施設での実践研修やOJTチェックリストによる技術の習熟度の確認をおこなっていきます。

座学研修

一流の人財としての教養をマスター

ビジネスマナーから始まり、小鍛冶組の事業に関することやコミュニケーション・コンプライアンスなど多岐にわたります。また、業務には関係ありませんが、人生設計・お金に関することなどの研修も行います。

実践研修

五感で学ぶ安全と実務

安全教育から始まり、道具の使い方、小鍛冶組の主要工事の現場見学と基礎的な作業について、実際に体を動かして体現していただきます。

働きながら取得できる資格

技術、知識、経験などの専門性は、様々な業務を通じて高めることが可能で、入社10年〜20年後には、小鍛冶組の中核をなす人材として活躍していただける育成力を自負しています。 また、働きながら各種資格・免許の取得ができるようサポートもしており、そのような人材育成イメージの中において、私たちは、「失敗を恐れず、目標に対してあきらめない気持ち」を持った人を求めています。